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      人才是企业第一资本，人才是企业最大资源，人才是企业核心竞争力，人才决定企业胜败。

      所谓人才，福威达的理解是：先为人，后为才。就是要先学会做人，再学会做事。只有能力，没有人品，就不是人才。

      福威达认为，做人的标准就是：孝顺父母，尊敬老人，贤者为师，团结同事，帮助他人，为人本分，遵纪守法，按规则办事，讲诚信，有职业道德，人品好，不贪不赌，不见利忘义。

      要做符合福威达需要的人才，首先必须具备端正的态度，敬业的精神，学习的精神，团结的精神；其次是能力，包括创新能力、工作能力、管理能力、把控能力、行动能力；第三是知识，掌握经济和社会发展的最新知识。福威达需要的人才，必须是有智慧，有才华，有思路，有创造性，有专业性，懂管理的人才。

      我们善待和尊重每一位员工。我们各级管理者都要致力于发现人才，引进人才，培养人才，提拔人才，用好人才。让那些认同福威达文化、忠诚敬业、愿意和福威达共同干事业的人才到各个岗位上去，为他们创造更多的展现才华机会和平台，不断激发他们的活力、冲力、创造力和潜力，去创造更大的辉煌。

        福威达发展到今天，最大最宝贵的财富就是人。一批高素质、对公司有深厚感情、肯为之奉献的人，是公司第一宝贵的资源。

      “德才兼备、以德为先”是福威达选人的准则。“德”是首要标准，要求不仅具备较高的个人品德修养，还必须认同企业的价值观，对企业有感情。“才”是主张适才适用, 而非盲目追求高、精、尖。

      福威达在用人上打破论资排辈的旧框框，坚持以素质、实绩用人才，发挥其个体优势，通过“协同作战”等方式帮助有潜力的人才快速成长。

      福威达“留人”有四贴良方：

      给予员工财务保障和收入增长的空间；

      给予员工肯定和对工作成就感的心理满足；

      给予员工事业发展的机会；

      给予员工营造享受工作乐趣的环境。